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近日，一名女子在试用期内被公司解除劳动合同引起了公众关注。据了解，小周在试用期内迟到25次，占实际上班日近半数，公司因此以其违反考勤制度为由解除了劳动合同。法院审理认为，公司在小周入职之初已明确告知其上下班时间，小周的多次迟到行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同不违反法律规定。这一案件再次提醒我们，员工在试用期内需严格遵守公司规定和劳动纪律，以免给自己带来不必要的损失。

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